为深化事业单位改革制度，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据国家、省、市有关文件精神，结合本单位工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，竞争上岗，择优聘任。
二、竞争原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置需经群众公认，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件。
三、组织机构
（一）岗位设置工作组织机构设置
为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立本单位设置实施工作小组，小组在本单位岗位设置工作领导小组的领导下，开展工作，具体负责本单位岗位竞聘有关工作，成员如下：
组 长：刘配镜 馆长
成 员：皇甫长喜 副馆长
邓春玉 副馆长
朱云辉 办公室主任
（二）工作职责
1、制定竞聘方案。实施工作小组根据国家、省、市有关文件精神，制定单位竞聘上岗方案（草案），将方案提交单位岗位设置工作领导小组审核后，召开单位职工大会讨论通过，最后形成本单位竞聘方案。
2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。
3、量化打分。组织对资审合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。
4、协调和处理问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。
三、竞聘细则（量化打分方案）
量化计分采用分值制，以得分多少划分名次（各项得分保留两位小数），各种年限的终算时间以竞聘当年12月31日为准（有具体要求的除外），各种以上以下年份均含本年份时间，各种年限均以整周年认定计算。
1、馆龄、工龄（20分）：馆龄1分/年，工龄0.5分/年，馆龄、工龄不重复计算年限。
2、学历（5分）：本科以上5分，专科4分，中专3分，高中级以下2分。
3、资格（5分）：高级职称1分/年、中级职称1分/年、初级职称1分/年，高级工1分/年、中级工1分/年、初级工1分/年、普工1分/年。
4、年度考核（12分）：近三年来年度考核，优秀一次计4分，称职一次计3.5分，基本称职计2.5分，不称职计1分。
5、考勤（8分）：近三年来出满勤为8分，迟到、早退一次扣0.02分，事假一天扣0.04分，病假一天扣0.01分，查岗缺岗1次扣0.1分，所扣分总和在得出总分中扣减。
6、工作量（14分）：近三年来，每人每年的阵地工作为5分，下乡辅导1次/5分，培训班授课1次/5分，组织各种读书活动1次/5分。
7、学术著作、论文（5分）：近三年来发表与图书馆相关业务、科研有关
1学术著作：在有国家正式书刊号独立出版的书籍，国家级5分、省级4分、市级3分、县区级2分，合作撰写第一、二、三（及以下）作者分别按标准分的70%、60%、50%认定计分。
2论文发表、获奖、交流按以下标准计分：
A发表：国家级计5分，省级4分，市级3分，县区级1分，合作撰写第一、二、三（以下）作者分别按70%、60%、50%计分。
B获奖：国家级计4分，省级3分，市级2分，县区级1分。
C交流：国家级计3分，省级2分，市级1分。
8、业绩（15分）：三年来受各级表彰的综合奖、单项奖，完成课题研究，按以下标准计分：
1综合奖国家级计5分、省级计3分、市级计2分、县区级计1分（注：综合奖指党委政府及各级相关部门表彰的先进工作者、优秀共产党员等）。
2个人业务竞赛获奖：国家级计3分、省级计2分、市级计1分、县区级0.5分。
9、工作质量（6分）
室内卫生整洁，书刊排架整齐计2分；参考咨询效果好计2分；服务态度好计2分。
10、单位领导及职工考核评分人1 0分）
①、在单位机关效能建设中被通报、录相批评等查处的，每查处一次扣3分。
②、上班时擅自离岗位被读者举报者每次扣1分。
③、打架斗殴，影响单位荣誉建设，每次扣1分。
四、竞聘程序
㈠岗位公布如下：
1、八级管理岗位余额1名
2、七级专业技术岗位余额1名
3、八级专业技术岗位余额1名，九级专业技术岗位余额1名。
4、十一级专业技术岗位余额2名，十二级专业技术岗位余额2名。
（二）申请报名。报名人由申请人根据自身条件填写《吉安市事业单位竞聘申请表》于 年 月 日前交岗位设置办公室朱云辉同志，每人限报1个岗位，报名时应将该岗位任职所需材料（资格证书、公共科目证书、计算机合格证书、专业科目继续教育学时等）一同上交，截止报名日期为 年 月 日。
（三）资格审查：岗位设置领导小组于 年 月 日对提交申请人员进行资格审查，并将审查结果予以公示。
（四）确定拟聘人员名单。对同一层级岗位按岗位级别按由高到低顺序遂级对资格审查人员进行量化打分，同一层级高级别落聘人员可参加低级别岗位的竞聘，最后单位按岗位层级和级别确定各岗位拟聘人员名单。
（五）单位公示：对拟聘人员名单及拟聘任岗位层级，级别单位张榜公示七天，公示无异议后报有关部门办理聘任手续。
五、职务续聘、解聘、低聘
（一）聘任年限不超过三年。
（二）聘用人员在聘任期内，工作认真负责，年度考核必须称职以上，单位在其聘任期限到期后按有关规定办理续聘手续。
（三）低聘、解聘
1、在下列情况之一者，应予解聘
1触犯国家法律被判刑或劳动教养。
2受行政处罚或党内严重警告以上处分。
3脱离专业技术岗位
2、因能力差而不能履行岗位职责或年度考核为基本称职者，予以低聘。年度考核不称职或竞争上岗中落聘者，予以解聘。
吉安县图书馆
2010年3月
